CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ VIỆC SA THẢI
ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC TRƯỜNG HỢP THẺ XANH NHƯ THẾ NÀO?
Việc bị sa thải có thể đối mặt với nhiều thách thức đối với bất kỳ người lao động nào. Nhưng đối với các công dân nước ngoài, việc bị sa thải có thể mang lại một số khó khăn nhất định. Các câu hỏi thường gặp này được liệt kê để cung cấp thông tin chung về một số vấn đề thường gặp sau khi bị sa thải đối với các công dân nước ngoài đang chờ xin thẻ xanh.
Câu hỏi 1: Đơn I-140 của tôi đã được phê duyệt nhưng gần đây tôi bị sa thải bởi nhà tuyển dụng đó. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng thu hồi đơn I-140 của tôi? Thời gian phê duyệt I-140 có quan trọng không?
Nếu đơn I-140 được phê duyệt trong vòng 180 ngày, nhà tuyển dụng có thể rút lại đơn, điều này sẽ dẫn đến việc Sở Di trú (USCIS) sẽ thu hồi đơn I-140. Trong tình huống đó, đương đơn vẫn được giữ nguyên ngày ưu tiên. Tuy nhiên, I-140 đó không thể được sử dụng cho các mục đích khác, chẳng hạn như gia hạn trạng thái H1B vượt quá mức tối đa sáu năm thông thường.
Nếu đã qua ít nhất 180 ngày kể từ khi I-140 được phê duyệt, nhà tuyển dụng có thể rút lại đề nghị việc làm, nhưng điều này sẽ không ảnh hưởng đến I-140. Có nghĩa là, ngoài việc giữ nguyên ngày ưu tiên, đương đơn vẫn có thể sử dụng I-140 để gia hạn trạng thái H1B và người phụ thuộc H-4 cũng có thể sử dụng I-140 để đăng ký tài liệu cho phép lao động (EAD).
Câu hỏi 2. Nếu I-140 của tôi được phê duyệt 180 ngày trước đây, có bất kỳ tình huống nào mà I-140 vẫn có thể bị thu hồi không?
Bất kể thời gian phê duyệt I-140 đã trôi qua bao lâu, Sở Di trú đều có quyền thu hồi I-140 vì gian lận. Trước khi thu hồi I-140, Sở Di trú thường phải phát hành một thông báo ý định thu hồi (Notice Of Intent to Revoke(NOIR)) cho nhà tuyển dụng và gửi đơn thông báo để người đệ đơn có cơ hội phản hồi.
Nếu I-140 bị thu hồi, người hưởng lợi không thể giữ nguyên ngày ưu tiên từ I-140 đó hoặc sử dụng I-140 đó để đăng ký bất kỳ lợi ích nhập cư nào khác (ví dụ: gia hạn trạng thái H1B vượt quá sáu năm).
Câu hỏi 3. Vì tôi đã bị sa thải, nếu đơn NOIR được gửi đến cho nhà tuyển dụng của tôi trước, tôi nghi ngờ họ sẽ không quan tâm để phản hồi. Những gì sẽ xảy ra sau đó?
Nếu người đệ đơn không phản hồi NOIR, Sở Di trú hầu như chắc chắn sẽ thu hồi I-140.
Câu hỏi 4. Liệu Sở Di trú có gửi cho tôi một bản sao của NOIR không?
Chính sách và pháp luật của Sở Di trú chỉ cấp NOIR cho công ty đã nộp đơn I-140.
Câu hỏi 5. Liệu có cách nào tôi có thể yêu cầu Sở Di trú gửi cho tôi NOIR và cho phép tôi phản hồi?
Thông thường, Sở Di trú chỉ cung cấp cho người hưởng lợi bản sao I-140 NOIR nếu cá nhân đó có I-485 đang chờ ít nhất 180 ngày, chuyển đến một nhà tuyển dụng mới theo luật AC21 và nộp phần bổ sung I-485 J để thông báo với Sở Di trú về việc chuyển sang nhà tuyển dụng mới trước khi phát hành NOIR.
Câu hỏi 6. Nhà tuyển dụng của tôi đã nộp đơn I-485 cho tôi cùng lúc với đơn I-140 của tôi. Những trường hợp đó đã đang chờ ít nhất 180 ngày, nhưng tôi đã bị sa thải. Liệu Sở Di trú có thể phê duyệt I-140 và I-485 của tôi?
Nếu đơn I-485 của người lao động đang chờ ít nhất 180 ngày nhưng I-140 vẫn đang chờ duyệt thì theo luật của Sở Di trú vào năm 2005, I-140 sẽ được xem xét và phê duyệt nếu nó có thể được chấp thuận khi nộp đơn. Tuy nhiên, Sở Di trú chưa cung cấp bất kỳ hướng dẫn chính thức nào về vấn đề này kể từ năm 2005.
Theo Murthy
Để được hỗ trợ hồ sơ về di trú Mỹ, Quý khách có thể INBOX NGAY ĐỂ ĐƯỢC CHÚNG TÔI TƯ VẤN MIỄN PHÍ
HOTLINE:
Văn phòng Garden Grove: (877) 348-7869
Văn phòng San Jose: (408) 998-5555
Văn phòng Houston: (832) 353-3535
Văn phòng Việt Nam: (028) 3516-2118
