Xin visa lao động H1B mất bao lâu?

Thông thường, toàn bộ quy trình có thể kéo dài từ vài tháng đến hơn 1 năm, tùy từng trường hợp.

Có thể mang theo gia đình không?

Có. Vợ/chồng và con dưới 21 tuổi có thể đi theo diện phụ thuộc (H-4). Tuy nhiên, vợ/chồng diện H-4 chỉ được phép làm việc tại Mỹ sau khi đã nộp đơn và nhận được Giấy phép lao động (EAD) dựa trên hồ sơ định cư (I-140) của người giữ visa H1B chính.

Người lao động diện H1B có được đi làm thêm không?

Không. Người được cấp visa này chỉ được làm việc cho doanh nghiệp đã bảo lãnh; mọi hình thức làm thêm, làm ngoài hoặc làm cho đơn vị khác khi chưa được chấp thuận hồ sơ bảo lãnh mới đều bị xem là vi phạm quy định của Sở Di Trú.

Đang ở Mỹ theo visa lao động nhưng bị sa thải thì phải làm gì?

Sở Di Trú hiện áp dụng quy định người lao động có thị thực H-1B được hưởng thời gian ân hạn 60 ngày kể từ ngày chấm dứt việc làm (hoặc đến ngày hết hạn I-94, tùy mốc nào đến trước). Trong thời gian này, đương đơn có thể tìm công ty mới để nộp hồ sơ chuyển H1B (H1B transfer), chuyển đổi tình trạng visa (như B-2, F-1), hoặc chuẩn bị rời Mỹ nếu không còn phương án phù hợp.

Công ty bảo lãnh phá sản thì tình trạng visa H1B có bị ảnh hưởng không?

Có thể bị ảnh hưởng. Khi doanh nghiệp bảo lãnh chấm dứt hoạt động, tình trạng lao động của người giữ H1B cũng chấm dứt theo. Người lao động cần tận dụng thời gian ân hạn 60 ngày để chuyển đổi visa hoặc tìm bảo lãnh mới. Nếu người lao động không nộp hồ sơ chuyển đổi tình trạng hoặc rời Mỹ trong thời hạn này, việc ở lại quá hạn sẽ bị xem là overstay (ở quá thời gian cư trú hợp pháp), có thể ảnh hưởng bất lợi đến các hồ sơ xin visa hoặc định cư trong tương lai.

Có thể gia hạn visa H1B hay không?

Visa được cấp có thời hạn và có thể gia hạn, với tổng thời gian lưu trú tối đa thường không vượt quá 6 năm, nhưng có thể được gia hạn vượt mức này nếu người lao động đang trong quá trình chờ xét duyệt hồ sơ định cư

Visa H1B xin thẻ xanh định cư được không?

Lộ trình từ visa H1B xin thẻ xanh thông qua bảo lãnh lao động thường gồm nhiều giai đoạn, bao gồm chứng nhận lao động, nộp hồ sơ bảo lãnh và điều chỉnh tình trạng cư trú khi đến lượt visa. Thời gian chờ xét duyệt không cố định, phụ thuộc vào diện định cư áp dụng, quốc tịch của người nộp đơn và tình trạng visa tại từng thời điểm.

Visa H1B là gì - Hướng dẫn chi tiết về điều kiện và thủ tục

Mục lục

Visa dành cho lao động có chuyên môn cao mở ra cơ hội làm việc hợp pháp tại Mỹ, đồng thời tạo nền tảng phát triển sự nghiệp và định hướng ổn định cuộc sống lâu dài. Với visa H1B, người lao động có thể tiếp cận nhiều cơ hội nghề nghiệp và từng bước xây dựng kế hoạch phát triển trong tương lai. Với hơn 23 năm kinh nghiệm tham vấn di trú, First Consulting Group chia sẻ những thông tin cần biết về diện thị thực này, từ điều kiện tham gia, quyền lợi khi làm việc tại Mỹ đến các lựa chọn tiếp theo, giúp người lao động chủ động xây dựng lộ trình phù hợp.

Visa H1B là gì? Giải đáp từ Luật sư Di Trú Mỹ – First Consulting Group

Visa H1B là thị thực không định cư cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Mỹ ở các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thuộc những ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực. Diện thị thực này cho phép đương đơn nộp hồ sơ định cư khi đáp ứng đủ điều kiện trong khi vẫn duy trì tư cách không định cư hợp pháp, với thời hạn lưu trú tối đa thường là 6 năm, được cấp theo từng giai đoạn và có thể gia hạn theo quy định.

Tham khảo thêm: Visa Mỹ đi được những nước nào? Danh sách cập nhật mới nhất

Điều kiện xin visa H1B tại Mỹ

Người lao động xin visa H1B cần đáp ứng các yêu cầu liên quan đến trình độ chuyên môn, tính chất công việc và vị trí tuyển dụng cụ thể do doanh nghiệp bảo lãnh. Do chịu sự giới hạn về hạn ngạch hằng năm, việc đáp ứng điều kiện không đồng nghĩa với việc hồ sơ theo diện này chắc chắn được chấp thuận.

Vị trí tuyển dụng phải thuộc nhóm ngành nghề chuyên môn cao (specialty occupation), đòi hỏi kiến thức chuyên sâu và thường yêu cầu trình độ học vấn nhất định.
Người lao động thường cần có bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực liên quan đến công việc dự kiến đảm nhiệm.
Trường hợp không có bằng đại học, USCIS sẽ đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm làm việc và tổng thể bằng chứng chuyên môn được cung cấp.
Doanh nghiệp bảo lãnh phải đề xuất mức lương phù hợp với mặt bằng chung của thị trường lao động Mỹ đối với vị trí tương đương.
Nếu làm việc trái ngành, quý vị vẫn có thể được chấp thuận bằng cách dùng kinh nghiệm bù đắp bằng cấp (quy tắc 3 năm kinh nghiệm = 1 năm đại học). Qúy vị cần chứng minh năng lực thực tế tương đương với trình độ chuyên môn mà vị trí tuyển dụng yêu cầu thông qua thẩm định hồ sơ.

Quyền lợi và giới hạn của visa H1B

Khi sở hữu visa H1B, người lao động được làm việc hợp pháp tại Mỹ, đồng thời phải tuân thủ các quyền lợi và giới hạn được quy định theo pháp luật.

Được làm việc hợp pháp tại Mỹ cho doanh nghiệp bảo lãnh, với mức lương phù hợp mặt bằng chung của thị trường lao động cho vị trí tương đương.
Chỉ được làm việc cho công ty đã đứng ra bảo lãnh; trường hợp chuyển sang doanh nghiệp khác, hồ sơ bảo lãnh mới phải được nộp và tiếp nhận theo quy định trước khi bắt đầu công việc.
Người lao động được phép lưu trú và làm việc tại Mỹ trong thời gian được cấp, tối đa 6 năm theo luật hiện hành.
Có thể mang theo vợ/chồng và con độc thân dưới 21 tuổi theo diện phụ thuộc.
Vợ/chồng của người giữ H-1B theo diện H-4 chỉ đủ điều kiện nộp hồ sơ xin giấy phép lao động khi người giữ H-1B đã được chấp thuận I-140 hoặc thỏa mãn các tiêu chí theo luật di trú. Việc được phép làm việc không mang tính tự động và cần được Sở Di Trú xét duyệt riêng biệt.

Ngành nghề phổ biến xin cần visa

Các ngành nghề có tỷ lệ được chấp thuận visa cao thường là những lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn và kỹ năng đặc thù. Tiêu biểu có thể kể đến:

Công nghệ thông tin và các ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học)
Khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, machine learning
Kỹ thuật (cơ khí, điện, xây dựng, hóa học)
Y tế và nghiên cứu khoa học
Tài chính, kế toán cấp cao
Giáo dục đại học và kiến trúc

Trong số này, nhóm ngành STEM luôn chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số visa được cấp hằng năm. Đáng chú ý, những vị trí có mức lương đề xuất cao thường được đánh giá tích cực hơn trong quá trình xét duyệt.

So sánh định cư Mỹ diện H1B với các visa lao động khác và diện EB3

Trong lộ trình định cư Mỹ diện H1B, người lao động trước hết sử dụng H1B là một loại visa lao động không định cư, cùng với L-1 và O-1, cho phép làm việc hợp pháp tại Mỹ trong thời gian có hạn. Việc làm chỉ được thực hiện theo doanh nghiệp bảo lãnh hoặc vị trí đã được phê duyệt và không được phép làm thêm hay làm ngoài phạm vi được cấp.

Người lao động có thể đưa vợ/chồng và con dưới 21 tuổi, chưa lập gia đình đi cùng theo diện phụ thuộc; con cái được quyền đi học trong thời gian lưu trú hợp lệ. Tuy nhiên, quyền làm việc của vợ/chồng không được cấp tự động và chỉ được xem xét trong những trường hợp nhất định theo quy định di trú.

Ngược lại, diện định cư việc làm EB3 cho phép người nước ngoài trở thành thường trú nhân hợp pháp (thẻ xanh) tại Mỹ. Người có thẻ xanh không bị giới hạn thời gian lưu trú và có quyền làm việc lâu dài, không phụ thuộc vào một doanh nghiệp bảo lãnh cụ thể. Vợ/chồng và con cái đi kèm cũng được làm việc và học tập theo quy định. Tuy nhiên, các diện EB có tiêu chí xét duyệt chặt chẽ và thời gian chờ đợi kéo dài, tùy từng diện và từng hồ sơ.

Xin visa Visa H-1B mở ra cơ hội nghề nghiệp tại Mỹ — Xin visa H-1B mở ra cơ hội nghề nghiệp tại Mỹ

Quy trình xin visa H1B dành cho du học sinh F-1

Doanh nghiệp tại Mỹ là bên đứng đơn chính và trực tiếp nộp hồ sơ xin visa H1B lên Sở Di trú Hoa Kỳ (USCIS). Du học sinh diện không thể tự nộp đơn xin visa mà chỉ tham gia với vai trò người được bảo lãnh, cung cấp hồ sơ cá nhân, bằng cấp và phối hợp theo yêu cầu của doanh nghiệp trong suốt quá trình xét duyệt.

Bước 1: Tìm doanh nghiệp sẵn sàng bảo lãnh

Du học sinh cần nhận được lời mời làm việc từ một doanh nghiệp tại Mỹ sẵn sàng đứng ra bảo lãnh. Vị trí tuyển dụng phải thuộc nhóm ngành nghề chuyên môn cao, thường yêu cầu trình độ đại học trở lên hoặc tương đương. Không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng hoặc đủ điều kiện bảo lãnh, do phải chịu chi phí và trách nhiệm pháp lý đi kèm.

Bước 2: Nộp đơn điều kiện lao động (LCA)

Sau khi thống nhất tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ nộp Đơn điều kiện lao động (Labor Condition Application – LCA) lên Bộ Lao động Mỹ. LCA thể hiện các thông tin chính như chức danh công việc, địa điểm làm việc, mức lương và cam kết trả lương phù hợp với mặt bằng thị trường cho vị trí tương đương.

Bước 3: Tham gia quy trình bốc thăm theo hạn ngạch

Do số lượng hồ sơ xin visa vượt mức, doanh nghiệp cần đóng phí đăng ký $215 để đưa ứng viên vào hệ thống bốc thăm. Hiện nay, hệ thống không còn ngẫu nhiên hoàn toàn mà ưu tiên những ứng viên có mức lương cao (Level 3, Level 4). Đồng thời, mỗi người chỉ có một mã số bốc thăm duy nhất theo hộ chiếu để đảm bảo công bằng.

Bước 4: Nộp hồ sơ cho USCIS

Khi LCA được chứng nhận và hồ sơ vượt qua bước bốc thăm, doanh nghiệp sẽ nộp hồ sơ lên USCIS. Hồ sơ có thể được xử lý theo quy trình thông thường hoặc lựa chọn xét duyệt nhanh nếu đáp ứng điều kiện theo quy định hiện hành.

Bước 5: Chờ xét duyệt và nhận kết quả

Thời gian xét duyệt có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, tùy thời điểm nộp hồ sơ và khối lượng xử lý của USCIS. Trong quá trình này, cơ quan di trú có thể yêu cầu bổ sung thông tin nếu cần. Khi hồ sơ được chấp thuận, người nộp đơn sẽ nhận được thông báo chấp thuận để chuẩn bị cho việc chuyển sang tình trạng H-1B.

Bước 6: Bắt đầu làm việc theo tình trạng visa

Tình trạng có hiệu lực từ ngày bắt đầu ghi trên thông báo chấp thuận. Đặc biệt, nếu visa F-1 hoặc OPT hết hạn trước ngày này, du học sinh sẽ được hưởng chế độ Cap-Gap, cho phép tiếp tục ở lại và làm việc hợp pháp cho đến khi H-1B chính thức bắt đầu, tránh mất tình trạng cư trú hợp pháp trong thời gian chờ đợi.

Hỗ trợ thay thế/đổi thẻ xanh cùng First Consulting Group

Đối với lao động có chuyên môn, visa H1B là cơ hội làm việc hợp pháp tại Mỹ và xây dựng sự nghiệp bền vững. First Consulting Group đồng hành đánh giá hồ sơ, tư vấn lộ trình phù hợp theo từng trường hợp. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tham vấn chi tiết và chuẩn bị hồ sơ đúng cách.

Để được THAM KHẢO miễn phí xin vui lòng gọi:

– Văn phòng Garden Grove: (877) 348-7869

– Văn phòng San Jose: (408) 998-5555

– Văn phòng Houston: (832) 353-3535

– Văn phòng Việt Nam: (028) 3516-2118

Mọi thông tin trong bài viết mang tính chất tham khảo, không phải lời khuyên pháp lý và số liệu được cập nhật tại thời điểm viết bài. Nếu quý vị cần được tham vấn thông tin chi tiết vui lòng liên lạc First Consulting Group để được giải đáp.